第148章 我来带，我来兜底！
干部轮岗交流的新政策推行了三个月，效果很明显。
那些以前互不搭理的部门，因为干部换岗，多了不少熟人。以前要层层打报告才能办的事，现在一个电话就能沟通。
金名片计划那几个需要跨部门合作的项目，进度也快了不少。
安林市的行政效率，在易承泽一连串的动作下，总算是提了上来。
这天，易承泽正在翻看最新一期的《干部轮岗交流简报》。
简报上，干部们在新岗位做出的成绩都变成了数据，一清二楚。
但易承泽的眉头，却微微皱了起来。
“老板，怎么了？数据不好看？”陈妙玲端着一杯咖啡走进来，看到他的表情，心里一紧。
“数据很好看。”易承泽指了指简报上的一份名单，“你看这批轮岗干部，平均年龄四十三岁。再看我们的后备干部名单，三十五岁以下的，连百分之十都不到。”
他把简报放下，身体靠在椅背上，声音有些发沉。
“妙玲，我们是把懒人、贪人都给清理了，也让能干事的人动起来了。可要是十年后，这批人退了，谁来接班？”
陈妙玲愣住了。
她跟着易承泽这段时间，眼界早就不一样了，马上就明白了易承泽在担心什么。
安林市的干部队伍，出现了断层。
老一辈的，要么思想跟不上，要么快退休了。中间这批人虽然被新政激发了活力，但人就这么多。更年轻的一代，却一直没能顶上来。
“老板，我马上去做个调研。”陈妙玲立刻说。
一周后，一份详细的《安林市青年干部队伍现状调研报告》摆在了易承泽的桌上。
报告里的数据很吓人。
全市三百多个三十五岁以下的青年干部，有八成的人，在同一个岗位上待了超过五年。他们大多都在一些清闲的边缘部门，每天干着重复的工作，根本没机会接触核心业务和重要项目。
报告后面还附了几份匿名的访谈记录。
“想上进啊，谁不想？可没机会。我们科长熬了十年才当上，等他退了，我都四十多了。”
“干多干少一个样，我们这些没背景的年轻人，再努力也比不过人家一句话。还不如躺平，至少不出错。”
“刚来的时候还有点想法，几年下来，早就被磨平了。”
易承泽看着这些话，好像看到了几年前的自己。
要不是被人陷害，要不是运气好认识了三位姐姐，他现在可能也是其中一员，在某个林场里，把青春和理想都耗光了。
“不破不立。不给他们机会，安林市就没有未来。”
易承泽眼神一凛，知道自己该做什么了。
当天下午，一份《关于建立“雏鹰计划”青年干部培养与选拔长效机制的方案》送到了市委书记周清源和市长高明远面前。
方案的核心很简单：打破论资排辈，大胆用新人。
通过建立导师帮带制度，让经验丰富的领导一对一指导；通过设立“攻坚项目池”，让年轻人有机会参与甚至主导大项目；通过绩效积分和民主评议，给他们开辟一条常规晋升之外的“绿色通道”。
“好！这个‘雏鹰计划’提得太及时了！”周清源看完方案，直接打来电话，语气很激动，“承泽，你这是在为安林市的未来十年、二十年储备人才啊！我完全支持！”
高明远市长也跟着表态：“这才是解决问题的根本办法。队伍的活力，最后还是要靠年轻人。承泽同志，你这个方案，市委市政府会全力推动，需要什么支持，你尽管开口！”
有了两位领导的支持，易承泽迅速行动起来。
新一轮的干部工作推进会再次召开，主题就是“雏鹰计划”。
然而，这一次，会场的气氛很怪。
台下的老干部们，脸上虽然没什么表情，但眼神里的抵触和怀疑，根本藏不住。
绩效考核，动的是他们的利益。
轮岗交流，动的是他们的舒适区。
而这个“雏鹰计划”，动的，是他们赖以生存的根基——资历。
“易市长，您的想法是好的，我们都理解培养年轻人的重要性。”
又是这个熟悉的开场白。
这次站起来的，是市人社局的一位副局长，管干部工作很多年，在系统内资历很老。
“但是，”他话锋一转，很心痛的说道，“年轻人有干劲，但缺经验，做事毛躁，考虑问题不周全。让他们太早走上重要岗位，甚至主导大项目，这是对工作不负责，也是对人民不负责啊！”
“是啊，嘴上没毛，办事不牢。有些事，没有个十年八年的历练，根本看不明白。”
“我们都是这么一步步熬过来的。现在给他们开绿色通道，对我们这些勤勤恳恳干了几十年的老同志，不公平！”
附和的声音一片接一片，比之前任何一次都更有底气。
他们这次不谈个人利益，只谈经验和公平，把自己放在了道德高地上。
易承泽静静的听着，等会场的声音慢慢小了下去。
他没有反驳，反而点了点头。
“各位说的都有道理。经验，确实宝贵。”他目光扫过全场，缓缓开口，“但我想请问在座的各位，你们的经验，是怎么来的？”
台下一片安静。
“是天生的吗？是坐在办公室里，靠看文件、开会就有的吗？”
易承泽的声音突然拔高。
“不是！你们的经验，也是在一次次处理麻烦问题，一次次承担重要任务中，磨练出来的！是组织给了你们机会，给了你们试错的平台，才有了你们今天的经验和能力！”
他往前一步，眼神锐利。
“现在，这些年轻人，就像当年的你们一样，有热情，有冲劲，有理想！他们缺的不是能力，而是一个机会，一个平台！我们这些当领导的，如果因为怕他们犯错，怕担责任，就把他们死死按住，不给他们压担子，不让他们去闯，那我们就是在断送安林市的未来！”
“至于公平，”易承泽冷笑一声，“真正的公平，是能者上，庸者下！按资历排队，对那些有能力的年轻干部，才是最大的不公！”
他停顿了一下，语气变得无比郑重。
“为了表示市委市政府推行这项计划的决心，‘雏鹰计划’的所有导师，都将由市领导和各部门一把手亲自担任。我，易承泽，将担任第一批青年干部的总导师。”
“我会亲自带着他们，去啃最硬的骨头，去解决最难的问题！我为他们兜底！”
话音落下，全场死寂。
所有人都被易承泽这股劲头震住了。
亲自担任导师？亲自兜底？
这意味着，他把自己的政治前途，和这群年轻人绑在了一起！
这不只是推行一项政策，这简直是在拿自己的前途当赌注！
那个站起来反对的副局长，脸色一阵青一阵白，张了张嘴，一个字也说不出来，默默的坐了回去。
易承泽知道，他这一步棋，走得险，但也走得值。
他要的，不只是打破一个旧的晋升体系，更是要亲手为安林市，锻造出一支真正能打的，属于未来的队伍。
而这场改革的风暴，才刚刚开始。
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