第147章 想当太平官？

干部考核的新规矩一推行，安林市官场里混日子的人一下子就少了。以前那些喝茶看报纸，踩着点上下班的干部不见了，取而代之的，是各个部门都在阳光平台上更新工作进度，生怕自己的绩效排在最后。

平台上的数据一天天变好，但易承泽心里清楚，这还不够。他想要的，不是一群只会低头干活的人，而是能自己扛事，能解决各种新问题的人。

这天下午，易承泽坐在办公室，看着一份金名片计划的进度报告。报告上说，西河沿街区改造和北部山区旅游开发这两个项目，资金使用和工作效率都高了不少。但在一些需要好几个部门一起合作的地方，事情还是推不动。

“妙玲，你有没有发现，我们很多干部，只懂自己那一摊事，对别的一概不知？”易承泽指了指报告上的几个地方，平静的问。

陈妙玲明白他的意思，把一份数据分析报告放到了易承泽面前。“老板，这是我用安林之芯后台数据做的分析，主要是看全市副科级以上干部的工作情况。数据显示，过去五年，超过七成的干部最多只换过一次岗位。快一半的人，一直待在同一个部门的同一个位置上。”

她停了一下，接着说：“这些干部对自己部门的业务很熟，但对其他部门是干什么的，流程怎么走，基本不了解。一碰到需要大家一起干的大项目，就说不明白话，互相推责任，甚至因为专业不同，直接让项目卡住了。”

易承泽点了点头，这正是他担心的事。安林市要发展，要搞智慧城市和文旅融合，靠一个部门自己干是不可能成功的。这需要的是能看清全局，什么都懂一点的复合型干部。

他想起自己以前在市委办，什么部门的工作都接触过，后来又被派到林业局，虽然吃了苦，但也让他更了解基层。这些经历让他看问题能从好几个角度出发。

“业务精通是好事，但眼光太窄，没有大局观，最后会拖累一个干部，甚至拖累整个城市的发展。”易承泽想了一会，拿起笔，在纸上写了几个字：干部轮岗交流与挂职锻炼。

他要打破这种一个萝卜一个坑的工作模式，让干部们都动起来。去不同的岗位，去不同的部门，甚至去乡镇一线，亲身体验，多学点东西，培养综合能力。

当天晚上，易承泽就把这份《关于推行干部轮岗交流与挂职锻炼，培养复合型人才的试点方案》送到了周清源和高明远的办公室。

第二天一早，周清源书记的电话就打了过来，话里满是赞同。“承泽同志，你这个方案提得好！上次解决了干部不作为的问题，这次是直接解决能力不足的问题。干部队伍不能光有效率，还得有能力。我全力支持！”

高明远市长也表示同意。“安林市现在正是发展的关键时候，就需要一批懂经济、懂管理、也懂民生和科技的干部。轮岗交流就是培养这种人才的好办法。承泽同志，你放手去做，市委市政府给你撑腰！”

有了两位主要领导的支持，易承舟立刻开始安排。他亲自负责干部轮岗的试点工作，根据前期了解的情况，结合各部门的需求和干部的个人特长，制定了详细的轮岗计划。他强调，轮岗不是简单的换个地方坐着，而是要用心安排，考虑到干部的培养方向，让每个人都能发挥最大的作用。

可是，当轮岗方案和第一批试点名单发下去之后，预想中的反对声还是冒了出来。

“什么？让我去市容环卫局？我一个财政局的，去了能干什么？”

“我都快五十了，在办公室坐了二十年，现在让我去乡镇挂职？这不是折腾人吗！”

“轮岗交流？我看就是变相的发配！万一去了新单位不适应，考核不达标，我的前途不就毁了？”

各种抱怨和不满在私下里传开了。一些干部怕离开熟悉的环境不舒服，一些人觉得这打乱了自己的升职计划，还有些人纯粹就是懒得变，觉得这是没事找事。

在之后召开的干部轮岗交流推进会上，会议室里气氛很沉闷。易承泽坐在主席台上，看着台下那些脸上写着不解、担心和不满的干部。

“各位，我知道，对于轮岗，大家心里有很多问题和担心。”易承泽的声音不大，但会场里每个人都听得清清楚楚。“有人觉得这是折腾人，有人担心影响自己的前途。但我想说，干部轮岗交流，是为了锻炼你们，让你们变得更强！”

他站起来，走到讲台前，语气变得很坚定。“安林市要发展，需要什么？需要创新，需要突破，需要解决复杂问题的能力！这些能力，不是在一个岗位上坐一辈子就能有的。只有走出舒服的地方，接触不同的工作，面对不同的难题，才能真正提升自己。”

易承泽停顿了一下，目光锐利的看向台下。“你们担心影响个人发展？我告诉你们，真正的发展，是靠不断学习、不断适应、不断超越自己得来的！如果一个干部，离开自己熟悉的岗位就什么都干不了，那他所谓的专业，也只是狭隘的经验，对城市发展没什么用！”

他的话像锤子一样，敲在每个干部心上。台下鸦雀无声，一些本来还想抱怨的干部，也低下了头。

“轮岗交流，是干部成长的必经之路，是培养复合型人才的重要办法。”易承泽的声音在会场里回响。“安林市的未来，需要的是一批眼界开阔、能力全面、敢闯敢拼的干部，而不是一群守着老规矩，害怕改变的人！”

他又强调了一遍：“市委市政府会把轮岗交流的表现，作为干部年度考核和提拔的重要参考。表现好的人，会优先得到提拔。反过来，如果有人故意对着干，或者出工不出力，那对不起，安林市的干部队伍里，没你的位置！”

易承泽知道，干部轮岗是培养一支高素质队伍的关键一步。为了让安林市的干部队伍活起来，这场改革，他必须推行下去，绝不后退。


　　(https://www.zbzwx.cc/book/61834598/41429181.html)


1秒记住紫笔文学：www.zbzwx.cc。手机版阅读网址：m.zbzwx.cc